Fordele ved firmapension: 9 grunde til at få den på plads

De største fordele ved firmapension er, at medarbejderne sparer op før skat, får forsikringer billigere end privat og har en opsparing, der kører af sig selv via lønnen. For virksomheden er firmapension et af de mest efterspørgte medarbejdergoder, og bidraget er en lønudgift som alle andre.

Her får du de 9 vigtigste fordele, delt op i fordele for medarbejderne og fordele for virksomheden. Og så får du også de ting, du skal være opmærksom på. For dem er der også et par af.

‍

Kort fortalt: 9 fordele ved firmapension

1. Medarbejderne sparer op før skat
2. Afkastet beskattes lavere end almindelige investeringer
3. Forsikringer er billigere end privat
4. Færre eller ingen helbredsoplysninger
5. Opsparingen kører automatisk via lønnen
6. Gratis pensionsrådgivning
7. Lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere
8. Medarbejderne kommer hurtigere tilbage efter sygdom
9. Bidraget er en almindelig lønudgift for virksomheden

‍

Fordele for medarbejderne

1. Opsparing før skat

Indbetalinger til ratepension og livrente gennem arbejdsgiveren bliver trukket fra, før der beregnes indkomstskat. I 2026 kan der indbetales op til 68.700 kr. om året på en ratepension. Indbetaler man mere, kan det overskydende gå til en livrente, hvor der ikke er et loft.

Oveni får de fleste et ekstra pensionsfradrag. Det er 12 % af indbetalingerne, og 32 %, hvis der er 15 år eller mindre til folkepensionsalderen. Fradraget gælder for indbetalinger op til 87.800 kr. om året. Se alle satserne for 2026.

2. Lavere skat af afkastet

Afkastet på en pensionsopsparing beskattes med 15,3 % i pensionsafkastskat. Investerer man i stedet sine frie midler i aktier, betaler man 27 % eller 42 % af afkastet. Over 30 eller 40 år gør den forskel rigtig meget.

3. Billigere forsikringer

En firmapension indeholder typisk forsikringer ved tab af erhvervsevne, kritisk sygdom og død, og ofte også en sundhedsforsikring. Fordi mange er samlet i samme ordning, er forsikringerne billigere, end hvis medarbejderen skulle købe dem privat.

For yngre medarbejdere er forsikringerne tit den vigtigste del. De har måske ikke sparet ret meget op endnu, men de har en arbejdsindkomst foran sig, som er værd at beskytte. Læs mere om forsikringerne hos Grandhood.

4. Færre eller ingen helbredsoplysninger

Køber man forsikringer privat, skal man ofte svare på helbredsspørgsmål mange år tilbage. I en firmapension er kravene lavere. Hos Grandhood skal medarbejderne i All Inclusive ikke afgive helbredsoplysninger ved de normale dækninger. I Mix'n'Match er det kun et års helbredsoplysninger ved standardforsikringerne.

Det betyder, at medarbejdere med en sygdom bag sig stadig kan blive dækket. Det kan være svært at få privat.

5. Opsparingen kører af sig selv

Bidraget bliver trukket automatisk via lønnen. Ingen skal huske at overføre penge, og pengene bliver investeret fra første måned. Det er her, renters rente gør sit arbejde.

Et eksempel: Sparer man 100 kr. op om måneden i 35 år, ender man med 141.745 kr. ved et gennemsnitligt årligt afkast på 6 %. Med 2.000 kr. om måneden bliver det til lidt over 2,8 millioner kr.

6. Gratis rådgivning

Med en firmapension får medarbejderne adgang til pensionsrådgivning om opsparing, investering og forsikringer. Hos Grandhood er rådgivningen gratis og ubegrænset, både i appen og over telefonen.

‍

Fordele for virksomheden

7. Lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere

Pension er et af de goder, kandidater spørger efter ved ansættelse og bruger aktivt i lønforhandlinger. Mange små virksomheder har ingen pensionsordning, så her er det let at skille sig positivt ud. En firmapension viser, at virksomheden tænker længere end til næste lønseddel.

8. Hurtigere tilbage efter sygdom

En sundhedsforsikring giver medarbejderne hurtig adgang til fx forundersøgelser, behandling og genoptræning. Kommer en medarbejder hurtigere i behandling, kan sygdomsforløbet blive kortere. Det mærker både medarbejderen og virksomheden.

9. En lønudgift som alle andre

Virksomhedens pensionsbidrag er en del af lønnen og trækkes fra som andre lønudgifter. Mange virksomheder bruger pension i lønforhandlingen: En del af en lønstigning kan gå til pension i stedet for udbetalt løn, og så får medarbejderen skattefordelen med.

Hos Grandhood koster ordningen ikke virksomheden andet end det pensionsbidrag, I aftaler. Grandhoods faste pris på 65 eller 95 kr. om måneden trækkes fra medarbejderens depot. Se alle priser.

‍

Det skal du være opmærksom på

Firmapension har mange fordele, men der er også et par ting at kende:

• Pengene er bundet. En pensionsopsparing kan som udgangspunkt først udbetales tæt på pensionsalderen.
• Forsikringer koster. Prisen for forsikringerne trækkes fra opsparingen. Derfor skal dækningerne passe til medarbejderens liv, hverken mere eller mindre.
• Obligatorisk eller frivillig. I en obligatorisk ordning er alle med, hvilket giver billigere forsikringer. I en frivillig ordning har medarbejderne mere frihed. Hos Grandhood hedder de to løsninger All Inclusive og Mix'n'Match.
• Overenskomst. Er virksomheden dækket af en overenskomst, skal I følge dens regler for pension.

‍

Hvornår giver firmapension mening?

Som udgangspunkt så snart I har den første medarbejder. Uden overenskomst er der ingen pligt, men fordelene gælder for én medarbejder lige så meget som for hundrede. Hos Grandhood kan I starte med Mix'n'Match fra 1 ansat og skifte til All Inclusive, når I er 3 eller flere. Læs vores guide til pension til din første medarbejder.

Administrationen behøver heller ikke fylde. Grandhood virker med alle lønsystemer, og med Salary eller Zenegy bliver nye medarbejdere, lønændringer og opsigelser opdateret automatisk. Læs mere om firmapension og lønsystem.

Overvejer I at komme i gang? Så brug vores tjekliste til firmapension, hent vores e-bog om firmapension, eller book en snak med os.

‍

Ofte stillede spørgsmål om fordele ved firmapension

Hvad er den største fordel ved firmapension?

For de fleste er det kombinationen af opsparing før skat og billigere forsikringer. Medarbejderen sparer op med færre skattekroner og er samtidig dækket ved sygdom og død.

Er firmapension bedre end privat pension?

Typisk ja. Forsikringerne er billigere, kravene til helbredsoplysninger er lavere, og bidraget bliver trukket automatisk via lønnen.

Skal en lille virksomhed tilbyde firmapension?

Der er ingen pligt uden overenskomst. Men fordelene er de samme i en lille virksomhed, og det er et godt argument, når I skal ansætte. Hos Grandhood kan I starte fra 1 ansat.

Hvad koster firmapension for virksomheden?

Kun det pensionsbidrag, I aftaler med medarbejderne. Hos Grandhood betaler medarbejderen 65 eller 95 kr. om måneden for ordningen, trukket i depotet.

Hvem står bag pensionen hos Grandhood?

Grandhood står for den digitale løsning, rådgivningen og kundeservicen. Opsparing og forsikringer leveres af vores partner Velliv. Sundhedsforsikringen er i samarbejde med Dansk Sundhedssikring. Grandhood er under tilsyn af Finanstilsynet.