Hos Grandhood har vi to forskellige pensionsordninger: Mix’n’Match og All Inclusive. De er begge helt digitale og nemme at oprette, så I får samme gode oplevelse, uanset hvilken ordning I vælger. Men de har nogle grundlæggende forskelle og derfor hver deres fordele - alt efter hvilken virksomhed I er. Det betyder, at I kan få præcis den ordning, der passer til jeres behov.
Alt og alle inkluderet
Frihed til at vælge selv
Måske er du i tvivl, om hvilken ordning, der passer til jer. Det forstår vi godt. Derfor har vi gjort det nemt at forstå.
Svar på nogle enkle spørgsmål, så giver vi dig en anbefaling om, hvad der passer til lige netop jer.
Fordi din virksomhed så kan få præcis den ordning, der passer til jeres situation og jeres behov.
Du ved det måske allerede. Pension består af både opsparing og forsikring. På opsparingsdelen adskiller de to ordninger sig ikke, det gør de derimod på forsikringsdelen, samt hvem og hvor mange, der er inkluderet i ordningen. Nedenfor fortæller vi, hvorfor det er smart.
“Vi ville undgå lange fysiske møder med en pensionsrådgiver.”
Rasmus Mathias Holm
Creative Director
Læs historie →Alt og alle inkluderet
All Inclusive er ordningen, hvor alt er inkluderet - og alle er inkluderet.
I All Inclusive er alle medarbejdere i virksomheden nemlig en del af ordningen og alle vores forsikringer er også inkluderet.
Typisk er det en fordel for virksomheder med mange medarbejdere at vælge All Inclusive, for her opnås stordriftsfordele og dermed betydeligt lavere forsikringspriser. Helt lavpraktisk skal der også være minimum fem medarbejdere i virksomheden, før I kan få adgang til ordningen. Og fordi det hele er digitalt, er pensionsordningen mindre administrativt krævende for dig som arbejdsgiver.
Samtidig slipper I som udgangspunkt for at afgive helbredsoplysninger, og har dermed nemmere ved at kunne få alle forsikringer.
Hos Nord.investments formidler de selv investeringsløsninger, Founder og CEO Anders Hartmann kender derfor til vigtigheden af pension. Af den grund stiller han pension til rådighed for sine medarbejdere.
Hos smykkeplatformen Finematter, har Mie Ejdrup valgt at give sine medarbejdere pension gennem vores Mix'n'Match ordning.
Frihed til selv at vælge
Mix'n'Match er frihed til selv at vælge. Det betyder, at virksomheden selv vælger præcis hvilke og hvor mange medarbejdere, der skal være med i ordningen. Samtidig vælger medarbejderne selv, hvilke forsikringer de vil have. I får derfor frihed til at vælge selv og tilpasse ordningen til præcis jeres behov.
Der er intet krav til, hvor mange der skal indtegnes i ordningen, så den er derfor oplagt til selvstændige eller virksomheder med under fem medarbejdere. Herudover skal der blot bidrages med 3% til pension.
For den enkelte medarbejder kan det også være en fordel, at kunne vælge kun de forsikringer, som medarbejderen har brug for. På den måde tvinges dine medarbejdere ikke til at betale for forsikringer, som de ikke har brug for.
Vi ved, at priserne i pensionsbranchen generelt er uklare og svære at forstå. Det skyldes, at din pris består af flere elementer, og flere af dem er procentsatser, der gør at man skal have gang i den helt store lommeregner, for at finde sin faktiske pris.
Typisk består priserne nemlig af - og hold nu fast:
Procenter af dine indbetalinger
+ ÅOP (årlige omkostninger i procent)
+ et fast månedligt beløb betalt af virksomheden
+ et fast månedligt beløb betalt af medarbejderen
Hos Grandhood er du aldrig i tvivl om, hvad du betaler. Vi hader også skjulte gebyrer.
Hos Grandhood er du aldrig i tvivl om, hvad du betaler. Vi hader også skjulte gebyrer.
Hos Grandhood vil vi vil gøre op med uklare priser. Det skal være nemt for dig at vide, hvad du betaler. Derfor betaler du hos Grandhood altid kun et fast månedligt beløb og dine investeringsomkostninger. Det er det. Vi tager ikke procenter af dine indbetalinger. For vi synes ikke, at du skal straffes for at være flittig til at betale ind til din pension.
Hos Grandhood betaler du heller ikke for at få pensionsrådgivning, det er helt gratis - og du må få så meget, som du har brug for.
Men fordi vi har to forskellige ordninger hos Grandhood, har vi også to forskellige priser. Se dem herunder.
Det behøver ikke være svært, at vide hvad man betaler.
I hvert fald ikke hos os.
Frihed til at vælge fra og til
md./medarbejder
Betalt af medarbejderen
ÅOP
Grandhood salær
0,2%
Forventet bonus
0,2%
Alt og alle inkluderet
md./medarbejder
Betalt af medarbejderen
ÅOP
Grandhood salær
0,2%
Forventet bonus
0,2%
Ovenstående beløb er alene den pris, det koster per medarbejder, der skal være med i en pensionsordning hos Grandhood, og har ikke sammenhæng med hverken virksomhedens og medarbejderens pensionsbidrag.
*Velliv er 100% kundeejet, og hvert år udbetaler de bonus til kunderne. Den har de seneste år ligget på omkring 0,2%. Du kan derfor forvente at trække et tal i den størrelsesorden fra din ÅOP. Dog er historiske bonusser ikke en garanti for fremtidige bonusser.
Hvis dine medarbejdere skal blive ved med at leve, som de har gjort hele deres liv, rækker folkepension ikke. Kommer de i gang i god tid, kan de lade renters rente arbejde for dem. Så kan de få råd til at leve hele livet.
Læs om opsparing →Gennem en firmapensionsordning kan du som virksomhedsejer tilbyde forsikringer til dine ansatte billigere end noget andet sted. Så har du og dine medarbejdere tryghed både i dag og i morgen.
Læs om forsikringer →Vi har bygget morgendagens pensionsløsning med Velliv i ryggen. Velliv er Danmarks tredjestørste pensionsselskab og 100% kundeejet.
Når du har pension hos Grandhood, har du pension hos Velliv.
Copenhagen FinTech Lab
Applebys Plads 7
1411 København K
CVR-nr. 44147750
support@grandhood.dk
+45 71 74 74 77
Mandag - torsdag kl. 09.00 - 16.00
Fredag kl. 09.00 - 15.00
Grandhood forbeholder sig alle rettigheder.
Se cookiepolitik, persondatapolitik og øvrige vilkår her.
