Skift pensionsselskab: Sådan flytter I jeres firmapension

Skrevet af Adam Dybdahl Ørskov, Co-CEO i Grandhood og certificeret pensionsrådgiver (IDD bilag 5). Opdateret 14. november 2026.

At skifte pensionsselskab lyder som et stort projekt, men for virksomheden er det mest en opsigelse og en ny aftale. Det nye selskab kan overtage resten, og medarbejderne kan være dækket hele vejen. Her får du overblikket, så I kan vurdere, om det er værd at skifte.

‍

Kort fortalt

• Et skifte tager typisk løbende måned plus 3 måneder. Det afhænger af opsigelsen hos jeres nuværende selskab.
• Medarbejdernes opsparing er deres egen. Den kan flyttes til den nye ordning eller blive stående.
• Flytter hele virksomheden sin aftale, sker overførslen uden et individuelt flyttegebyr for medarbejderne.
• Forsikringerne kan spejles, så der ikke opstår huller i dækningen.
• Er I dækket af en overenskomst, skal I følge dens regler for valg af pensionsselskab.

‍

Hvornår giver det mening at skifte?

• I kan ikke se, hvad I betaler. Er prisen forhandlet og svær at gennemskue, kan I være ved at betale for meget.
• Forsikringerne passer ikke. Medarbejderne betaler for dækninger, de ikke har brug for, og kan ikke fravælge dem.
• Rådgivningen koster ekstra eller er svær at få fat i.
• Administrationen tager tid. Nye medarbejdere, lønændringer og fratrædelser skal indberettes manuelt.
• Medarbejderne har ikke overblik over deres pension og bruger den ikke.

Er I i tvivl, kan I få et gratis Pensionstjek. Vi gennemgår jeres nuværende ordning og siger det også, hvis I allerede er godt dækket.

‍

Sådan foregår et skifte i 4 trin

1. Få et overblik. Find jeres aftale, opsigelsesvarsel og eventuel bindingsperiode. Notér pensionsbidrag og forsikringer.
2. Sammenlign. Se på pris og ÅOP, forsikringer, rådgivning og administration. Læs om hvad firmapension koster.
3. Opsig den gamle aftale. Opsigelsen styrer, hvornår den nye ordning kan starte. Typisk løbende måned plus 3 måneder.
4. Start den nye ordning. Ret pensionsselskabet i lønsystemet, og informer medarbejderne om skiftet.

‍

Hvad sker der med medarbejdernes opsparing?

Opsparingen tilhører medarbejderen. Ved et skifte kan den blive stående i det gamle selskab eller flyttes til den nye ordning. Det er ofte en god idé at samle den ét sted, så medarbejderen får overblik og kun betaler omkostninger ét sted.

Hvad koster det at flytte?

• Hele virksomheden skifter: Flytter virksomheden hele sin pensionsaftale, sker overførslen uden et individuelt flyttegebyr for medarbejderne.
• Pension fra et tidligere job: Branchens jobskifteaftale gælder, hvis flytningen sker inden for 3 år efter jobskiftet. Overførslen er ofte gratis eller koster et lille ekspeditionsgebyr, typisk 0-350 kr.
• Små klatpensioner: Hvilende pensioner under 25.000 kr. kan som udgangspunkt flyttes gratis efter en brancheaftale fra slutningen af 2025.

Uden for de aftaler kan det gamle selskab tage et højere gebyr. Spørg derfor altid, før I flytter.

Stopper en medarbejder i virksomheden, kan du læse mere om pension ved fratrædelse.

‍

Hvad sker der med forsikringerne?

Det vigtigste ved et skifte er, at medarbejderne ikke står uden dækning i en periode. Spørg derfor det nye selskab, om de overtager de eksisterende dækninger, og om medarbejderne skal give nye helbredsoplysninger. Har en medarbejder fået en sygdom siden sidst, kan nye helbredskrav betyde, at dækningen bliver dårligere.

‍

Sådan foregår et skifte til Grandhood

• Vi henter en bestandsliste hos jeres nuværende selskab og spejler de forsikringer, I har i dag. Medarbejderne er dækket hele vejen.
• Medarbejderne flytter selv deres opsparing som en del af rådgivningen i vores app.
• Velliv, som leverer opsparingen hos Grandhood, tager 0 kr. for at modtage en pension. Flytter hele virksomheden, er der intet individuelt flyttegebyr for medarbejderne. Tager det afgivende selskab et ekspeditionsgebyr ved jobskifte, dækker Velliv det ofte.
• Har I bindingsperiode hos jeres nuværende selskab, gennemgår vi aftalen sammen med jer og planlægger skiftet.
• Der er ingen opstartsgebyr og ingen bindingsperiode hos Grandhood. Ordningen koster 65 eller 95 kr. om måneden pr. medarbejder. Se alle priser.

Grandhood virker med alle lønsystemer, og med Salary og Zenegy opdateres nye medarbejdere, løn og fratrædelser automatisk. Læs om firmapension og lønsystem, eller se, hvordan vi klarer os mod de store pensionsselskaber.

‍

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid tager det at skifte pensionsselskab?

Det afhænger af opsigelsen hos jeres nuværende selskab. Typisk tager det løbende måned plus 3 måneder, nogle gange kortere.

Koster det noget at skifte pensionsselskab?

Flytter hele virksomheden sin pensionsaftale, sker overførslen uden et individuelt flyttegebyr for medarbejderne. Hos Velliv, som leverer opsparingen hos Grandhood, koster det 0 kr. at modtage en pension.

Kan man flytte en gammel pension gratis?

Ofte ja. Hvilende pensioner under 25.000 kr. kan som udgangspunkt flyttes gratis. Ved jobskifte er overførslen inden for 3 år ofte gratis eller koster et lille gebyr, typisk 0-350 kr.

Mister medarbejderne deres forsikringer ved et skifte?

Ikke nødvendigvis. Hos Grandhood spejler vi de forsikringer, I har i dag, så medarbejderne er dækket hele vejen.

Skal medarbejderne flytte deres opsparing?

Nej, de kan lade den stå. Men det er ofte en god idé at samle den ét sted for at få overblik og undgå omkostninger flere steder.

Kan vi skifte, hvis vi har en overenskomst?

Det afhænger af overenskomsten. Nogle overenskomster bestemmer, hvilket pensionsselskab I skal bruge, andre giver mulighed for en firmapensionsordning et andet sted. Tjek jeres overenskomst først.