Pension under barsel og ved fratrædelse: Regler for virksomheden

Skrevet af Adam Dybdahl Ørskov, Co-CEO i Grandhood og certificeret pensionsrådgiver (IDD bilag 5). Opdateret 14. november 2026.

Når en medarbejder går på barsel eller stopper i virksomheden, er pensionen et af de spørgsmål, der let bliver glemt. Skal I blive ved med at indbetale? Får I refusion for pensionen? Hvad sker der med forsikringerne? Og kan en fratrædelsesgodtgørelse sættes ind på pension?

Her får du reglerne og en tjekliste til begge situationer.

‍

Kort fortalt

• Uden overenskomst er der ingen lovkrav om at betale pension under barsel. Det afhænger af ansættelseskontrakten.
• Mange overenskomster giver ret til løn og pension under barsel, og flere giver et forhøjet pensionsbidrag.
• Refusionen fra Barsel.dk dækker lønnen, men ikke virksomhedens pensionsbidrag.
• Får medarbejderen barselsdagpenge, betales ATP af dagpengene. Medarbejderen betaler 1/3, og Udbetaling Danmark betaler 2/3.
• I opsigelsesperioden fortsætter pensionen som en del af lønnen, også hvis medarbejderen er fritstillet.
• Den skattepligtige del af en fratrædelsesgodtgørelse kan indbetales på pension. De første 8.000 kr. er skattefri.
• Opsparingen tilhører altid medarbejderen, og forsikringerne kan typisk fortsætte en periode efter fratrædelsen.

‍

Pension under barsel

Uden overenskomst

Har I ingen overenskomst, er det ansættelseskontrakten, der afgør, om medarbejderen får løn og pension under barsel. Står der ikke noget, har I ingen pligt til at betale pension, mens medarbejderen er på orlov.

Kvindelige funktionærer har dog efter funktionærloven ret til halv løn fra 4 uger før forventet fødsel og til 14 uger efter. Om der også skal betales pension af den løn, afhænger af kontrakten.

Vil I gerne være en attraktiv arbejdsplads, kan det være en fordel at fortsætte pensionen under barsel. Skriv det i ansættelseskontrakten eller i en personalehåndbog, så alle ved, hvad der gælder.

Med overenskomst

De fleste overenskomster giver ret til løn under barsel i et antal uger, og pensionen fortsætter i den periode. Flere overenskomster giver også moderen et forhøjet pensionsbidrag under barselsorloven. Tjek altid jeres egen overenskomst.

‍

Refusion: Barsel.dk dækker ikke pensionen

Alle private arbejdsgivere betaler til en barselsfond. Det er typisk den offentlige Barsel.dk, medmindre I er omfattet af en ordning via en arbejdsgiverforening, fx DA-Barsel.

Betaler I løn under barsel, kan I få refusion fra både Udbetaling Danmark og Barsel.dk. Fra 5. januar 2026 er det højst 137,43 kr. pr. time fra Udbetaling Danmark og 102,92 kr. pr. time fra Barsel.dk, i alt 240,35 kr. pr. time. I søger på Virk.dk, og Barsel.dk får automatisk besked.

Refusionen fra Barsel.dk dækker ikke virksomhedens pensionsbidrag. Betaler I pension under barsel, er det derfor en udgift, I selv står for. Er I omfattet af DA-Barsel, kan pensionsbidraget være dækket. Spørg jeres arbejdsgiverforening.

‍

ATP under barsel

ATP skal også betales under barsel:

• Medarbejderen får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark: ATP betales af dagpengene. Medarbejderen betaler 1/3, og Udbetaling Danmark betaler 2/3.
• I betaler løn under barsel: I betaler ATP som normalt, med 2/3 fra virksomheden og 1/3 fra medarbejderen.

‍

Hvad sker der med forsikringerne under barsel?

Stopper indbetalingen til pensionen, kan det påvirke forsikringerne. Hvor længe dækningen fortsætter uden indbetaling, afhænger af pensionsselskabet og ordningen. Tal derfor med pensionsselskabet, før indbetalingen stopper, så medarbejderen ikke står uden dækning, når familien vokser.

‍

Pension ved fratrædelse

I opsigelsesperioden

Medarbejderen har ret til løn i opsigelsesperioden, også hvis medarbejderen er fritstillet, og pensionen er en del af lønnen. Pensionen stopper altså først med den sidste lønudbetaling.

Husk at fortælle pensionsselskabet, at medarbejderen er stoppet. Bruger I Grandhood med Salary eller Zenegy, sker det automatisk.

Fratrædelsesgodtgørelse og pension

Har en funktionær været ansat i 12, 15 eller 18 år, har vedkommende efter funktionærloven ret til en fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3 måneders løn. Mange aftaler også en godtgørelse i forbindelse med en fratrædelsesaftale.

De første 8.000 kr. af en fratrædelsesgodtgørelse er skattefri. Resten er personlig indkomst, men den del kan virksomheden indbetale på medarbejderens pension. Så betaler medarbejderen først skat, når pensionen bliver udbetalt.

• Der betales 8 % i arbejdsmarkedsbidrag af beløbet, før det sættes ind på pensionen.
• På en ratepension kan der i 2026 højst indbetales 68.700 kr. i alt om året, inklusive de løbende indbetalinger. Resten kan gå til en livrente, hvor der ikke er et loft.
• Aftal det, før godtgørelsen bliver udbetalt, og indbetal den i forbindelse med fratrædelsen.

Eksempel: En medarbejder får en fratrædelsesgodtgørelse på 100.000 kr. De 8.000 kr. udbetales skattefrit. De 92.000 kr. indbetales på pension. Efter 8 % i arbejdsmarkedsbidrag sættes 84.640 kr. ind på opsparingen.

Efter fratrædelsen

Opsparingen tilhører medarbejderen. Den kan blive stående, flyttes til en ny arbejdsgivers ordning eller samles ét sted. Sker flytningen inden for 3 år efter jobskiftet, er overførslen ofte gratis eller koster et lille gebyr, typisk 0-350 kr. Hvilende pensioner under 25.000 kr. kan som udgangspunkt flyttes gratis.

Forsikringerne kan typisk fortsætte en periode efter fratrædelsen. Hos Velliv, som leverer opsparing og forsikringer hos Grandhood, kan forsikringerne i de fleste tilfælde opretholdes i op til 12 måneder uden indbetaling. Derefter kan de fortsættes gennem en ny arbejdsgiver eller af medarbejderen selv. En sundhedsforsikring stopper typisk, når ansættelsen ophører.

Læs mere om at flytte pension.

‍

Tjekliste til virksomheden

Når en medarbejder går på barsel

1. Tjek ansættelseskontrakten og evt. overenskomst. Har medarbejderen ret til løn og pension under orloven?
2. Aftal skriftligt, om pensionen fortsætter, og med hvilken procent.
3. Søg refusion på Virk.dk. Barsel.dk får automatisk besked.
4. Giv pensionsselskabet besked om orloven, og tjek hvad der sker med forsikringerne.

Når en medarbejder stopper

1. Sørg for, at pensionen kommer med i den sidste lønkørsel.
2. Giv pensionsselskabet besked om fratrædelsen.
3. Skal en fratrædelsesgodtgørelse gå til pension? Aftal det, før den bliver udbetalt.
4. Fortæl medarbejderen, hvad der sker med opsparingen og forsikringerne.

‍

Sådan hjælper Grandhood

Grandhood virker med alle lønsystemer, og med Salary og Zenegy opdateres nye medarbejdere, lønændringer og fratrædelser automatisk. Læs om firmapension og lønsystem.

Medarbejderne kan få gratis rådgivning i appen, også om hvad der skal ske med deres pension, når de går på barsel eller skifter job. Ordningen koster 65 eller 95 kr. om måneden pr. medarbejder, og der er ingen opstartsgebyr eller bindingsperiode. Se alle priser, eller læs om firmapension uden overenskomst.

‍

Ofte stillede spørgsmål

Skal man betale pension under barsel?

Uden overenskomst er der ingen lovkrav. Det afhænger af ansættelseskontrakten. Er I omfattet af en overenskomst, giver den ofte ret til løn og pension under barsel i et antal uger.

Dækker Barsel.dk pensionsbidraget under barsel?

Nej. Barsel.dk giver refusion for lønnen, men ikke for virksomhedens pensionsbidrag. Er I omfattet af DA-Barsel, kan pensionsbidraget være dækket.

Betales der ATP under barsel?

Ja. Får medarbejderen barselsdagpenge, betaler medarbejderen 1/3 og Udbetaling Danmark 2/3 af ATP-bidraget. Betaler virksomheden løn under barsel, betales ATP som normalt.

Kan man indbetale en fratrædelsesgodtgørelse på pension?

Ja. De første 8.000 kr. er skattefri. Resten kan virksomheden indbetale på medarbejderens pension, så der først betales skat ved udbetaling. På en ratepension gælder loftet på 68.700 kr. i 2026.

Hvad sker der med forsikringerne, når en medarbejder stopper?

De kan typisk fortsætte en periode. Hos Velliv kan forsikringerne i de fleste tilfælde opretholdes i op til 12 måneder uden indbetaling og derefter fortsættes via en ny arbejdsgiver eller privat. En sundhedsforsikring stopper typisk ved fratrædelsen.

‍

Kilder: Virk: Barsel.dk for private arbejdsgivere, Dansk Erhverv: Løn og refusion under barsel, Danske Fysioterapeuter: Notat om barsel, borger.dk: ATP af offentlige ydelser, Den Juridiske Vejledning C.A.10.2.1.3.1.1, Skat: Fradrag for indbetalinger til pension og Velliv: Fratrædelsesbestemmelser. Artiklen er generel information og ikke juridisk rådgivning eller skatterådgivning.