Pension
App og integrationer
Hvorfor Grandhood
Hjælp
Dansk
Book en snak
“Det er vigtigt for vores medarbejdere, at de kan sikre sig rent økonomisk, men i lige så høj grad - hvis ikke højere - den mentale og fysiske tryghed i, at de har mulighed for at komme til lægen eller få en kompensation, hvis uheldet er ude.”
Sandra Rasmussen
Office Manager / People & Culture
En arbejdsmarkedspension er en pensionsaftale der er knyttet til din ansættelsesforhold.
Normalt vil både du og din arbejdsgiver betale ind til din pension gennem lønnen, som typisk er en fast procentdel af din løn. Er du ansat i det offentlige sektor, indbetaler du ikke direkte til din løn, men optjener i stedet retten til pension baseret på din ansættelsestid.
Der findes 3 former for arbejdsmarkedspension:
De fleste arbejdsmarkedspensioner er baseret på overenskomster. En overenskomstbaseret arbejdsmarkedspension gælder for en gruppe af ansatte med samme erhverv eller uddannelsesbaggrund, uanset hvilken virksomhed de arbejder for. Løn og pensionsvilkår aftales af lønmodtagerorganisationer og arbejdsgivere gennem overenskomster, der dækker alle ansatte inden for området.
En firmapension er specifik for medarbejdere i en virksomhed. Arbejdsgiveren vælger selv det pensionsselskab, der skal administrere arbejdsmarkedspensionen. Denne ordning er baseret på aftaler mellem arbejdsgiveren og de ansatte om, hvordan arbejdsmarkedspensionen skal sammensættes og hvad den skal dække.
En tjenestemandspension er knyttet til dit ansættelsesforhold som tjenestemand. Din pensions størrelse bestemmes af antallet af år, du arbejder i denne stilling.
Statslige tjenestemandspensioner reguleres af tjenestemandspensionsloven, mens tilsvarende regler gælder for kommunale og regionale tjenestemænd.
Finansieringen kommer fra finansloven eller de respektive kommuners og regioners budgetter.
Lad os for overblikkets skyld starte med at slå fast, hvordan det danske pensionssystem er skruet sammen. Det består af tre grundlæggende søjler, nemlig de offentlige pensioner, arbejdsmarkedspension og individuel pensionsopsparing. Hvis man som individ er omfattet af disse tre pensioner, så kan man jublende se frem til en tryg alderdom. Men desværre er op mod trekvart million danskere nærmest pensions løse uden pensionsopsparing og arbejdsmarkedspension.
En stor del af denne gruppe består af selvstændige eller ansatte i små virksomheder, hvor man som udgangspunkt ikke er dækket af en overenskomst og derfor ikke har let adgang til arbejdsmarkedspension, da virksomheden har for få ansatte eller fordi omkostningerne for at oprette en pensionsordning bare er for dyrt.
Hos Grandhood er vi på en mission om gøre pension tilgængeligt for alle danskere uanset størrelsen af din virksomhed. For pension er vigtigt. Det er det, du skal leve af, den dag du bliver gammel. Og skal du blive ved med at leve, som du har gjort hele dit liv, rækker folkepension ikke.
Vi hos Grandhood tilbyder firmapension til den nye generation. Vi tilbyder digital pension uden røvlange møder, men med rådgivning i vores app, så du kan oprette pension, når det passer dig. En pensionsløsning uden så meget bøvl, men med fleksibilitet så den kan tilpasses måden, du driver virksomhed på. Og uden støvet pensionslingo, vi taler kun pension i et sprog, du forstår. For vi tager dig seriøst og hjælper dig, når du har brug for det. En pensionsoplevelse skabt på dine betingelser.
Hent vores brochure og læs videre om firmapension i ro og mag. Når du trykker næste får du tilsendt vores brochure til din arbejdsmail.
Grandhood forbeholder sig alle rettigheder.
Se cookiepolitik, persondatapolitik og øvrige vilkår her.
