Mix'n'Match
eller All Inclusive?

Hos Grandhood har vi to forskellige pensionsordninger, de hedder: Mix’n’Match og All Inclusive. De er selvfølgelig begge helt digitale og nemme at oprette, men de har nogle grundlæggende forskelle og hver deres fordele, alt efter hvilken virksomheder I er.

To ordninger med hver
deres forskelle og fordele

Mix'nMatch

Frihed til at vælge fra og til

Ideel for virksomheder under 5 ansatte

Alle forsikringer er frivillige

Nødvendigt for medarbejdere at afgive helbredsinfo

Øget fleksibilitet - kan tilpasses efter behov

49 kr./md. per medarbejder - betales af medarbejderen

All Inclusive

Alt og alle inkluderet

Ideel for virksomheder over 5 ansatte

Alle medarbejdere er inkluderet

Alle forsikringer er inkluderet

Ikke nødvendigt for medarbejdere at afgive helbredsinfo

Stordriftsfordele - derfor billigere forsikringer

59 kr./md. per medarbejder - betales af medarbejderen

I tvivl om hvad du skal vælge?

Det forstår vi sådan set godt. Derfor har vi udviklet vores egen lille robot, der gennem 4 enkle spørgsmål, hurtigt og nemt giver dig en anbefaling, som er målrettet lige netop din situation.

Er du efter at have brugt vores anbefalings-robot stadigvæk i tvivl, om hvad der er den rette løsning for dig, så skal du endelig bare kontakte os.

Men hvorfor to forskellige
pensionsordninger?

Fordi vi hos Grandhood udbyder to forskellige ordninger, som de eneste på markedet, kan din virksomhed få præcis den ordning, der passer til jeres behov.



Du ved måske allerede, at pension både består af opsparing og forsikring. På opsparingsdelen adskiller de to ordninger sig ikke, det gør de derimod på forsikringsdelen, samt hvem og hvor mange, der er inkluderet i ordningen. Det gennemgår vi nedenfor.

Mix'n'Match

Frihed til at vælge fra og til

Mix’n’Match er valgfrihed på to niveauer. Det betyder, at virksomheden selv vælger hvilke medarbejdere, der skal være med i ordningen, og der er intet krav til, hvor mange der skal indtegnes. Derudover vælger medarbejderne, der er med i ordningen, selv, hvilke forsikringer de vil have.

At din virksomhed har frihed til at vælge præcis, hvilke medarbejdere der skal være med i ordningen, er en fordel hvis I fx har forskellige ansættelsestyper. Samtidig kan det være en fordel for den enkelte medarbejder kun at vælge og betale for netop de forsikringer, de har brug for.

Tilmeld virksomhed

Slut med uklare priser
og skjulte gebyrer

Vi ved, at priserne i pensionsbranchen generelt er svære at forstå og uigennemsigtige. Det skyldes at din pris består af flere elementer, og flere af dem er procentsatser, der gør at man skal have gang i den store lommeregner, for at finde sin faktiske pris.

Typisk består priserne nemlig af - og hold nu fast:

% af dine indbetalinger

+ ÅOP (årlige omkostninger i procent)

+ et fast månedligt beløb betalt af virksomheden

+ et fast månedligt beløb betalt af medarbejderen

Gratis rådgivning

Hos Grandhood vil vi vil gøre op med uigennemsigtige priser. Det skal være nemt for dig at vide, hvad du betaler. Derfor tager vi ikke procenter af dine indbetalinger. Og samtidig synes vi ikke, at du skal straffes for at være flittig til at betale ind til din pension.

Hos Grandhood betaler du heller ikke for at få pensionsrådgivning, det er helt gratis, og du må få så meget, som du har brug for.

Men fordi vi har to forskellige ordninger hos Grandhood, har vi også to forskellige priser.

Fuldt gennemsigtige priser

Og vores pensionsrådgivning er selvfølgelig altid helt gratis - og du må få så meget, som du har brug for.

Mix'nMatch

Frihed til at vælge fra og til

Ideel for virksomheder under 5 ansatte

Alle forsikringer er frivillige

Nødvendigt for medarbejdere at afgive helbredsinfo

Vækstpension

49 kr./md. per medarbejder - betales af medarbejderen

All Inclusive

Alt og alle inkluderet

Ideel for virksomheder over 5 ansatte

Alle medarbejdere er inkluderet

Alle forsikringer er inkluderet

Ikke nødvendigt for medarbejdere at afgive helbredsinfo

Stordriftsfordele - derfor billigere forsikringer

59 kr./md. per medarbejder - betales af medarbejderen