Grandhood er en opsparingsløsning for virksomheder. Hos os kan du tilmelde din virksomhed og dine medarbejdere på mindre end tre minutter. Når du som virksomhedsejer har tilmeldt dig her modtager dine medarbejdere invitationer på email med instrukser til at downloade Grandhood appen og installere den på deres iphone eller android telefon. Når medarbejderen har opsat sin pension på appen er det eneste, du skal gøre at ændre den pågældende medarbejders information i lønsystemet.

Det afhænger helt af, hvilket lønsystem, du benytter. Når du er logget ind i dit Grandhood dashboard ligger der en guide til de enkelte lønsystemer.

Jo, du har faktisk helt ret. Men ligesom så meget andet, så er Grandhood konstant i rivende udvikling og denne gang skal vi lige igennem en større makeover, hvilket giver oplagt anledning til at lancere endnu engang.

Går dine medarbejdere i banken for at oprette en pensionsopsparing kommer de til at betale betydeligt højere priser for et produkt som du, gennem en firmapensionsordning, vil kunne tilbyde dem langt billigere. Og her bliver det essentielt, at du som lille virksomhed, vælger en firmapension som er fleksibel og kan skræddersyes til lige netop dit budget og dine medarbejderes behov. Ifører vi os de lidt abstrakte briller kan den besparelse du faciliterer for dine medarbejdere sagtens være så betydelig, at dine medarbejdere vil opfatte det som en reallønstigning. Med en firmapensionsordning giver du først og fremmest dine medarbejdere adgang til at spare op til deres alderdom, men også adgang til kunne tilvælge attraktive forsikringer, som udover at sikre dem selv og deres familier, også kan hjælpe dem hurtigere tilbage på arbejde, hvis de pludselig bliver syge.

Det vil egentlig bare sige, at du som virksomhed, helt selv bestemmer. Du bestemmer selv, hvor mange du vil invitere til ordningen og hvad du vil bidrage med. Dine medarbejder bestemmer så ligeledes også selv, hvor meget de ønsker at bidrage med og om de vil tilvælge forsikringer. Alternativet til en fleksibel firmapension er en obligatorisk firmapension. En obligatorisk ordning er det tætteste vi kommer “one size fits all”, hvor alle medarbejdere er tvunget ind i ordningen. Der er derfor ikke meget plads til at være lille virksomhed med lidt særlige behov.

Det forstår vi godt, du spørger om. Det helt korte svar er, at Grandhood tilbyder en fleksibilitet som Velliv og mange andre selskaber ikke kan. Hos Grandhood bestemmer arbejdsgiver selv, hvem der skal være med og der intet krav om, hvad virksomheden skal indbetale. Når medarbejderne er inviteret klarer de resten selv. Medarbejderne bestemmer selv hvor meget de ønsker at indbetale og hvilke forsikringer de ønsker (læs om minimumsbidrag for medarbejder længere nede). Og alt foregår digitalt så du og dine medarbejdere altid er i kontrol og du sparer en masse tid.

Det gør du helt enkelt bare i jeres lønsystem. Vi kan godt forstå, at du også gerne vil have det rettet i dit Grandhood dashboard, men det er desværre ikke muligt endnu. Det vigtigste er derfor bare, at de korrekte procentsatser fremgår af lønsystemet. Så skal vi nok skynde os med en opdatering, så dit dashboard og lønsystem snakker samme sprog og du derfor kun skal justere procentsatser ét sted og det så er reflekteret i begge systemer.

Du slipper for kun 59kr. Eks. moms pr. medarbejder du inviterer til Grandhood. Og med dit NemID og betalingskort lige ved hånden tager det dig kun 10 minutter at gennemføre tilmeldingen. That’s it!

Nej! Det er nemlig hele humlen i at tilbyde en fleksibel firmapension. Du bestemmer helt selv om alle skal være med eller om det kun er nogle få udvalgte.

‍

Der er et minimumsbidrag på 3% for de medarbejdere som ikke har tilvalgt forsikringer og 5% for dem som har. Det er dog fuldt fleksibelt hvordan de hhv. 3 eller 5% fordeles mellem dig og medarbejderen.