Vi gjort det nemt for dig at beregne en pris. På næste trin får du en skræddersyet tilbud til jeres virksomhed og et produktark, du kan bruge internt til at gå videre med.
For de {numberOfEmployees} medarbejdere hos jer, der skal have firmapension hos Grandhood kommer det til at koste jer {price} kr. om måneden. Alt andet, herunder forsikringer og ÅOP for opsparing betales af medarbejderne selv, og de bestemmer selv hvilke dækninger de ønsker.
I produktarket får du en uddybende produktpræsentation incl. detaljerede priser og forsikringsdækninger, som du kan dele med dem, du har lyst til internt hos jer, så I sammen kan tage stilling.
Grandhood er en opsparingsløsning for virksomheder. Hos os kan du tilmelde din virksomhed og dine medarbejdere på mindre end tre minutter. Når du som virksomhedsejer har tilmeldt dig her modtager dine medarbejdere invitationer på email med instrukser til at downloade Grandhood appen og installere den på deres iphone eller android telefon. Når medarbejderen har opsat sin pension på appen er det eneste, du skal gøre at ændre den pågældende medarbejders information i lønsystemet.
Det afhænger helt af, hvilket lønsystem, du benytter. Når du er logget ind i dit Grandhood dashboard ligger der en guide til de enkelte lønsystemer.
Jo, du har faktisk helt ret. Men ligesom så meget andet, så er Grandhood konstant i rivende udvikling og denne gang skal vi lige igennem en større makeover, hvilket giver oplagt anledning til at lancere endnu engang.
Går dine medarbejdere i banken for at oprette en pensionsopsparing kommer de til at betale betydeligt højere priser for et produkt som du, gennem en firmapensionsordning, vil kunne tilbyde dem langt billigere. Og her bliver det essentielt, at du som lille virksomhed, vælger en firmapension som er fleksibel og kan skræddersyes til lige netop dit budget og dine medarbejderes behov. Ifører vi os de lidt abstrakte briller kan den besparelse du faciliterer for dine medarbejdere sagtens være så betydelig, at dine medarbejdere vil opfatte det som en reallønstigning. Med en firmapensionsordning giver du først og fremmest dine medarbejdere adgang til at spare op til deres alderdom, men også adgang til kunne tilvælge attraktive forsikringer, som udover at sikre dem selv og deres familier, også kan hjælpe dem hurtigere tilbage på arbejde, hvis de pludselig bliver syge.
Det vil egentlig bare sige, at du som virksomhed, helt selv bestemmer. Du bestemmer selv, hvor mange du vil invitere til ordningen og hvad du vil bidrage med. Dine medarbejder bestemmer så ligeledes også selv, hvor meget de ønsker at bidrage med og om de vil tilvælge forsikringer. Alternativet til en fleksibel firmapension er en obligatorisk firmapension. En obligatorisk ordning er det tætteste vi kommer “one size fits all”, hvor alle medarbejdere er tvunget ind i ordningen. Der er derfor ikke meget plads til at være lille virksomhed med lidt særlige behov.
Det forstår vi godt, du spørger om. Det helt korte svar er, at Grandhood tilbyder en fleksibilitet som Velliv og mange andre selskaber ikke kan. Hos Grandhood bestemmer arbejdsgiver selv, hvem der skal være med og der intet krav om, hvad virksomheden skal indbetale. Når medarbejderne er inviteret klarer de resten selv. Medarbejderne bestemmer selv hvor meget de ønsker at indbetale og hvilke forsikringer de ønsker (læs om minimumsbidrag for medarbejder længere nede). Og alt foregår digitalt så du og dine medarbejdere altid er i kontrol og du sparer en masse tid.
Det gør du helt enkelt bare i jeres lønsystem. Vi kan godt forstå, at du også gerne vil have det rettet i dit Grandhood dashboard, men det er desværre ikke muligt endnu. Det vigtigste er derfor bare, at de korrekte procentsatser fremgår af lønsystemet. Så skal vi nok skynde os med en opdatering, så dit dashboard og lønsystem snakker samme sprog og du derfor kun skal justere procentsatser ét sted og det så er reflekteret i begge systemer.
Du slipper for kun 59kr. Eks. moms pr. medarbejder du inviterer til Grandhood. Og med dit NemID og betalingskort lige ved hånden tager det dig kun 10 minutter at gennemføre tilmeldingen. That’s it!
Nej! Det er nemlig hele humlen i at tilbyde en fleksibel firmapension. Du bestemmer helt selv om alle skal være med eller om det kun er nogle få udvalgte.
Der er et minimumsbidrag på 3% for de medarbejdere som ikke har tilvalgt forsikringer og 5% for dem som har. Det er dog fuldt fleksibelt hvordan de hhv. 3 eller 5% fordeles mellem dig og medarbejderen.
Der er et minimumsbidrag på 3% for dig, som ikke har tilvalgt forsikringer og 5% for dig, som har. Det er dog fuldt fleksibelt hvordan de hhv. 3 eller 5% fordeles mellem dig og din arbejdsgiver.
Vi tilbyder to investeringsprodukter gennem Velliv: VækstPension Index og VækstPension Aftryk, og hvilken der er den rigtige for dig som pensionsopsparer tager du stilling til i løbet af tilmeldingen. Begge produkter er udvalgt da de har høj kvalitet til en lav pris. Med VækstPension Index har din pensionsopsparing optimale muligheder for at vokse gennem hele dit arbejdsliv. Du får professionel investering af din pensionsformue med automatisk nedtrapning af investeringsrisikoen, når du nærmer dig pensionsalderen. Med VækstPension Index er investeringen baseret på en række af de mest udbredte indeks i verden (5 på aktier og 5 på obligationer). Selvom VækstPension Index er sammensat af flere store brede indeksinvesteringer, overholder det naturligvis vores politik for Ansvarlig Investering.
VækstPension Aftryk investerer primært i aktiver såsom fonde, aktier og obligationer, som enten lever op til højere krav om miljømæssige-, sociale- og governancerelaterede faktorer (også kaldet ESG) eller understøtter løsning af miljø- og samfundsmæssige udfordringer, hvilket er i tråd med FNs verdensmål.
Sikke et relevant spørgsmål. Hvis dog bare vi selv kunne forudsige den slags ting… Heldigvis har Velliv en lang historik vi kan bruge som udgangspunkt. I 2019 hentede de mest risikosultne VækstPension Index kunder i Velliv et afkast på 25,7% og dem med lavest risiko hentede et afkast på 10,2%. VækstPension Aftryk er desværre stadig for ung til at vi kan se årsresultater for afkastet. Vil du læse mere om afkastet for de sidste par år kan du se meget mere her: https://www.velliv.dk/dk/privat/opsparing/produkter/vaekstpension/afkast-og-risiko/index
Som udgangspunkt bliver du bare deaktiveret af din arbejdsgiver og derfra har du så følgende tre muligheder: 1) Du kan vælge at lade din opsparing stå i Grandhood, som så … 2) som et alternativ kan du også vælge at flytte din opsparing over til din nye arbejdsgivers firmapensionsordning. Dette foregår imellem det afgivende og modtagende pensionsselskab og følger en totalt standardiseret procedure. 3) Du kan som sidste alternativ også vælge at få din opsparing udbetalt, men vær dog her opmærksom på, at du jf. Dansk lovgivning bliver opkrævet et strafgebyr på 60% af hele opsparing. Det er derfor en potentielt meget dyr beslutning.
Jo, du har faktisk helt ret. Men ligesom så meget andet, så er Grandhood konstant i rivende udvikling og denne gang skal vi lige igennem en større makeover, hvilket giver oplagt anledning til at lancere endnu engang.
Går du i banken for at oprette en pensionsopsparing kommer du meget sandsynligt til at betale betydeligt højere priser for et produkt som du, gennem en firmapensionsordning, vil kunne få langt billigere. Med en firmapensionsordning giver du først og fremmest dine medarbejdere adgang til at spare op til deres alderdom, men også adgang til kunne tilvælge attraktive forsikringer, som udover at sikre dem selv og deres familier, også kan hjælpe dem hurtigere tilbage på arbejde, hvis de pludselig bliver syge.
Skulle Grandhood gå konkurs eller vælge at lukke er dine penge stadig sikkert opbevaret hos Velliv. Derudover er vi under tilsyn af Finanstilsynet og dine penge er altid sikret jf. dansk lovgivning på området.
Når du tilmelder dig Grandhood stiller vi dig en masse spørgsmål om din privatøkonomi. Dine svar på disse spørgsmål danner grundlag for den risikoprofil vi anbefaler dig. Er du mere eller mindre risikovillig end vores anbefaling kan du godt vælge en anden som led i tilmeldingen. Din risikoprofil bliver automatisk nedjusteret jo tættere du kommer din pensionsalder, så det behøver du ikke selv bekymre dig om.
Grandhood forbeholder sig alle rettigheder.
Læs vores Cookie- og privatlivspolitik.
Copenhagen FinTech Lab
Applebys Plads 7
1411 København
+45 71 74 74 77